诚信经营
廉政为本

严重触犯刑事法律事件

起

0

0

贪污腐败、挪用、盗窃公司资产事件

起

0

0

利益冲突事件

起

0

0

违法洗钱事件

起

0

0

发生起诉垄断、非法竞争诉讼案事件

起

0

0

发生信息安全事件（损失达1万以上）

起

0

0

信息安全事件（事故）发生次数

次

0

0

不可接受风险处理率

%

100

100

机密信息泄密事件

起

0

0

信息安全事件发现和处理率

%

100

100

员工商业道德培训率

%

100

100

员工防止腐败和贿赂的意识培训率

%

100

100

员工行为准则回签率

%

100

100

主要供应商、签订《供应商行为准则》覆盖率

%

100

100

绿色引领
环境保护

噪声污染事件

起

0

0

化学品泄漏事件

起

0

0

员工环境保护培训率

%

100

100

员工能源节约意识培训率

%

100

100

员工节约用水意识培训率

%

100

100

到2030年公司所有产品的碳足迹核查完成率100%

%

100

44.44

到2050年实现碳中和

-

-

-

到2030年实现：与2024年基准年相比—碳排放总量（范围1和范围2）减排比率

%

42

-

到2030年实现：与2021年基准年相比—单位产品水消耗减排比率

%

20

39.2

到2030年实现：与2024年基准年相比—单位产品综合能耗减排比率

%

20

-

到2030年实现：与2024年基准年相比—单位产品危废产生量减排比率

%

20

-

到2030年，提高主要原料供应商获取ISO14001证书的取证率

%

60

47.37

携手共进
品质为先

研发绿色低碳产品数量

款

≥1

11

员工质量管理意识培训率

%

100

100

已签署供应商行为准则的供应商比例

%

100

100

已经过企业社会责任现场审核的供应商比例

%

100

100

已签署包含社会责任条款的框架协议的供应商比例

%

100

100

参与改进行动或能力培养的受审核/评估的供应商比例

%

100

100

采购团队中100%员工接受有关供应链议题的培训

%

100

100

消费者因产品原因发生安全事故的数量

起

0

0

公司客户满意度

%

≥99

99.19

以人为本
权益保护

重大人身伤亡事故

起

0

0

正式选举的员工代表或集体协议所覆盖的员工所占比例

%

100

100

加入工会的员工比例

%

100

100

发生使用童工、强迫劳动、人口贩卖的违法事件

起

0

0

因非自愿加班或加班超时导致的员工投诉次数

起

0

0

发生歧视、骚扰申诉事件

起

0

0

员工职业健康体检完成率

%

100

100

全面防患职业病，控制职业病例

起

0

0

控制员工加班时数，确保人均加班小时≤36H/月，且每7天有1天休息

h/月

≤36

18.20

员工工资必须达到苏州市维生工资水平

%

100

100

新员工入职人均培训时数

h

≥72

72

公司接受绩效考核的员工比例

%

100

100

公司接受职业发展评估的比例

%

100

100

员工人均每年再培训时间

h

≥24

44.55

到2030年，公司女性员工比例

%

24

20.74

到2030年，公司员工满意度

%

85

79.67